Yıllık izin günü hesaplama
Kısa cevap
Yıllık ücretli izin hakkı, aynı işverende en az 1 yıl çalışmakla doğar ve süre kıdeme göre değişir: 1–5 yıl arası (5 yıl dahil) 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlarda izin 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışanlara 4 gün eklenir. Bu süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz. İzin günleri iş günü olarak sayılır ve araya giren hafta tatili ile genel tatil günleri izinden düşülmez.
Hizmet süresi tablosu (İş K. 53)
| 1 – 5 yıl (5 yıl dahil) | 14 iş günü |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 iş günü |
| 15 yıl ve üzeri (15 dahil) | 26 iş günü |
Kanundaki süreler asgaridir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz. İzin günleri iş günü olarak sayılır; izin süresine denk gelen hafta tatili ve genel tatil günleri izinden düşülmez ve izne eklenir (İş K. 56).
Nasıl hesaplanıyor?
- • Hizmet süresi basamağı belirlenir (İş K. 53): 14 / 20 / 26 iş günü.
- • 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlarda taban 20 gün olarak uygulanır.
- • Yer altı işlerinde çalışanlara 4 gün eklenir.
- • 1 yıldan az kıdemde yıllık izin hakkı doğmaz (deneme süresi bu 1 yıla dahildir).
2026 yılı parametreleri kullanılır; en son 2026-08-22 tarihinde doğrulanmıştır. Sonuçlar genel bilgilendirme amaçlıdır, mali danışmanlık yerine geçmez.
Sık sorulan sorular
Hafta sonu izinden düşülür mü?
Hayır. Yıllık izin iş günü hesabıyla kullanılır; izin süresine denk gelen hafta tatili ve ulusal bayram/genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz, izne eklenir (İş K. 56).
Kullanılmayan izin paraya çevrilebilir mi?
İş sözleşmesi devam ederken hayır — izin fiilen kullandırılmalıdır. Ancak sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izin süreleri, son ücret üzerinden ücrete dönüşür ve ödenir.
İşyeri değişince kıdemim sıfırlanır mı?
İzin hesabında esas olan aynı işverene bağlı çalışmadır. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler toplanarak dikkate alınır.