İhbar tazminatı hesaplama

Kısa cevap

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tutardır. Süre kıdeme göre değişir: 6 aydan az çalışma için 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl için 4 hafta, 1,5–3 yıl için 6 hafta, 3 yıldan fazla için 8 hafta. Tazminat, giydirilmiş günlük brüt ücretin bu süreye denk gelen gün sayısıyla çarpımıdır. Önemli bir ayrım: ihbar tazminatı ücret sayıldığı için gelir vergisine tabidir, kıdem tazminatı ise tavana kadar gelir vergisinden istisnadır. Her ikisinden de damga vergisi kesilir, ikisi de SGK primine tabi değildir.

Brüt ihbar tazminatı
₺70.000,14
Net (ele geçen)
₺58.968,82
Günlük brüt ücret
₺1.666,67
Kıdem 1,5 – 3 yıl aralığında → ihbar süresi 6 hafta (42 gün).
Günlük brüt × 42 gün₺70.000,14
Gelir vergisi-₺10.500,02
Damga vergisi (binde 7,59)-₺531,30
Net ihbar tazminatı₺58.968,82
İhbar tazminatı, kıdem tazminatı değildir. İhbar tazminatı gelir vergisine tabidir (GVK 61); kıdem tazminatı ise tavana kadar gelir vergisinden istisnadır (GVK 25/7). İkisinden de damga vergisi kesilir, ikisi de SGK primine tabi değildir. Bu ayrım birçok hesaplayıcıda yanlış yapılır.

2026 parametreleriyle hesaplanır. Asgari ücret vergi istisnası burada uygulanmaz: istisna ayda bir kez ve aylık ücret ödemesi üzerinden kullanılır, ihbar tazminatının ödendiği ayda zaten maaş bordrosunda tüketilmiş olur. Süreler İş Kanunu 17'deki asgari sürelerdir; sözleşmeyle artırılabilir. Kesin tutar için mali müşavirinize danışın.

İhbar süreleri tablosu (İş K. 17)
6 aydan az2 hafta
6 ay – 1,5 yıl4 hafta
1,5 – 3 yıl6 hafta
3 yıldan fazla8 hafta

Nasıl hesaplanıyor?

  • • İhbar süresi kıdeme göre belirlenir (İş K. 17): 2 / 4 / 6 / 8 hafta.
  • • Günlük brüt ücret = aylık giydirilmiş brüt ÷ 30.
  • • Brüt tazminat = günlük brüt × (hafta × 7).
  • • Kesintiler: gelir vergisi (kümülatif matraha göre artan oranlı) ve damga vergisi. SGK primi kesilmez.

2026 yılı parametreleri kullanılır; en son 2026-08-22 tarihinde doğrulanmıştır. Sonuçlar genel bilgilendirme amaçlıdır, mali danışmanlık yerine geçmez.

Sık sorulan sorular

İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı aynı şey mi?

Hayır, ayrı ödemelerdir ve şartları farklıdır. Kıdem tazminatı en az 1 yıllık çalışma ve kanunda sayılan fesih hâllerinde doğar; ihbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte doğar. Vergilendirmeleri de farklıdır: ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir, kıdem tazminatı tavana kadar istisnadır.

İstifa edersem ihbar tazminatı öder miyim?

Bildirim süresine uymadan ayrılırsanız, işveren sizden ihbar tazminatı talep edebilir. Yükümlülük çift yönlüdür: süreye uymayan taraf, karşı tarafa öder.

Giydirilmiş ücret ne demek?

Çıplak brüt ücrete ek olarak, süreklilik arz eden yol, yemek, ikramiye gibi ödemelerin de eklenmesiyle bulunan ücrettir. İhbar ve kıdem tazminatı hesabında çıplak değil, giydirilmiş ücret esas alınır.

İlgili rehberler