Kıdem tazminatı hesaplama
Kısa cevap
Kıdem tazminatı, her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır; yıldan artan süreler aynı oranda ödenir. Bir yıl için ödenecek tutar kanuni tavanı aşamaz: bu tavan memur maaş katsayılarına bağlı olduğu için 1 Ocak ve 1 Temmuz'da yılda iki kez değişir. Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; kanuni sınır içinde gelir vergisinden istisnadır (GVK 25/7). Tek kesinti binde 7,59 damga vergisidir, bu yüzden brüt ile net arasındaki fark küçüktür. Hak kazanmak için aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak ve kanunda sayılan fesih hâllerinden birinin gerçekleşmesi gerekir.
Kıdem tazminatı tavanı — dönemler
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | ₺64.948,77 |
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | ₺73.729,87 |
Tavan, en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesidir (1475 sayılı Kanun md. 14) ve memur maaş katsayılarına bağlı olarak 1 Ocak ile 1 Temmuz'da yılda iki kez değişir.
Hesap, kanuni tavan içindeki standart durumu gösterir. Tavanı aşan bir ödeme kararlaştırıldıysa aşan kısım gelir vergisine tabidir. Kıdem tazminatına hak kazandıran fesih hâlleri kanunda sayılmıştır; istifa kural olarak hak doğurmaz. Kesin tutar ve hak durumu için mali müşavirinize danışın.
Nasıl hesaplanıyor?
- • Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır.
- • Yıldan artan aylar ve günler, 365 gün üzerinden orantılı olarak eklenir.
- • Bir yıllık tutar, fesih tarihinde geçerli kıdem tavanını aşamaz (1475 s.K. md. 14).
- • Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 damga vergisi düşülür.
2026 yılı parametreleri kullanılır; en son 2026-08-22 tarihinde doğrulanmıştır. Sonuçlar genel bilgilendirme amaçlıdır, mali danışmanlık yerine geçmez.
Sık sorulan sorular
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak hayır. Kıdem tazminatı, kanunda sayılan fesih hâllerinde doğar: işverenin haklı neden olmaksızın feshi, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde feshi gibi. Sıradan istifa hak doğurmaz.
Kıdem tavanı nedir, neden var?
Bir hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı, en yüksek Devlet memuruna ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Ücreti bu tutarın üzerinde olan çalışanlarda hesap, gerçek ücret yerine tavan üzerinden yapılır. Tavan altı ayda bir güncellendiği için fesih tarihi sonucu doğrudan etkiler.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Kanuni tavan içinde kalan kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır ve SGK primine tabi değildir; sadece binde 7,59 damga vergisi kesilir. Tavanı aşan bir ödeme kararlaştırıldıysa aşan kısım gelir vergisine tabi olur.
Kıdem ve ihbar tazminatı aynı anda alınır mı?
Şartları ayrı ayrı oluşuyorsa evet, ikisi birlikte doğabilir. Ancak farklı ödemelerdir: kıdem tazminatı çalışma süresine, ihbar tazminatı bildirim süresine uyulmamasına bağlıdır. Vergilendirmeleri de farklıdır — ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir.