Bordro & SGK2 dk okuma
İhbar Tazminatı: Süreler, Hesap ve Kıdemden Farkı
İhbar süresi kıdeme göre nasıl değişir, ihbar tazminatı nasıl hesaplanır, hangi vergiler kesilir? Kıdem tazminatıyla farkları tabloyla.
Kıdem Tazminatı: Kimler Hak Kazanır, Nasıl Hesaplanır?
3 dk okuma
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır, tavan nasıl uygulanır, hangi vergiler kesilir? İşveren ve çalışan için adım adım hesap rehberi.
Kısa cevap
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçiye kanunda sayılan fesih hâllerinde ödenen tazminattır ve her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır; yıldan artan süreler aynı oranda hesaplanır. Bir hizmet yılı için ödenecek tutar kanuni tavanı aşamaz; bu tavan 1 Ocak ve 1 Temmuz'da yılda iki kez güncellenir ve 2026'nın ikinci yarısı için 73.729,87 TL olarak belirlenmiştir. Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez, yalnızca binde 7,59 damga vergisi düşülür.
Güncellik notu: Bu içerikteki bilgiler 25 Ağustos 2026 tarihinde derlenmiştir. Vergi oranları, tutar sınırları ve beyan tarihleri dönemsel olarak değişir. Karar vermeden önce güncel tutarları mali müşavirinize veya resmî kaynağa (GİB) teyit ettirin.
Kıdem tazminatı, iş hukukunun en çok tartışılan ve en sık yanlış hesaplanan kalemidir. Yanlış hesap iki yönlü zarar üretir: eksik ödeme dava riski, fazla ödeme ise geri alınması güç bir maliyet doğurur.
Dayanak, mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun hâlen yürürlükte olan 14. maddesidir.
Kimler hak kazanır?
İki şart birlikte aranır:
- En az 1 yıl çalışmış olmak (aynı işverende, deneme süresi dahil),
- Kanunda sayılan bir fesih hâlinin gerçekleşmiş olması.
Hak doğuran başlıca hâller:
| Durum | Kıdem tazminatı |
|---|---|
| İşverenin haklı neden olmaksızın feshi | Doğar |
| İşçinin İş K. 24 uyarınca haklı nedenle feshi | Doğar |
| Askerlik nedeniyle fesih | Doğar |
| Emeklilik (yaşlılık aylığı / toptan ödeme) | Doğar |
| Kadın işçinin evlilikten itibaren 1 yıl içinde feshi | Doğar |
| İşçinin ölümü (mirasçılara ödenir) | Doğar |
| Sıradan istifa | Doğmaz |
| İşverenin İş K. 25/II uyarınca haklı feshi (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) | Doğmaz |
Sık karıştırılan nokta: her fesih tazminat doğurmaz, ama her istifa da tazminatı yakmaz. Belirleyici olan feshin hukuki niteliğidir, dilekçenin başlığı değil.
Hesap nasıl yapılır?
Formül basittir, ayrıntısı zordur:
Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret. Yıldan artan aylar ve günler aynı oranda hesaplanır.
Adımlar:
- Giydirilmiş brüt ücreti bulun — çıplak ücrete süreklilik arz eden yan haklar eklenir.
- Bu tutarı fesih tarihinde geçerli kıdem tavanı ile karşılaştırın; büyükse hesap tavandan yapılır.
- Toplam hizmet süresini gün olarak hesaplayın.
- Tam yıl sayısı × esas tutar + artan gün sayısı için orantılı tutar.
Adım adım hesabı elle yapmak yerine kıdem tazminatı hesaplayıcısını kullanabilirsiniz; fesih tarihini sorar ve o tarihte geçerli tavanı uygular.
Tavan: altı ayda bir değişir
Kıdem tazminatının bir yıllık tutarı, en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu tutar memur maaş katsayılarına bağlı olduğu için 1 Ocak ve 1 Temmuz'da yılda iki kez güncellenir.
2026 yılı için:
| Dönem | Tavan (bir hizmet yılı) |
|---|---|
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL |
Bu yüzden fesih tarihi sonucu doğrudan etkiler. 30 Haziran ile 1 Temmuz'da işten ayrılan, aynı ücret ve aynı kıdemle farklı tazminat alır.
Vergilendirme: kıdem ile ihbar aynı değildir
Bu ayrım çok sayıda hesaplamada yanlış yapılır:
| Kıdem tazminatı | İhbar tazminatı | |
|---|---|---|
| Gelir vergisi | Kesilmez (tavana kadar istisna, GVK 25/7) | Kesilir (ücret sayılır, GVK 61) |
| SGK primi | Kesilmez | Kesilmez |
| Damga vergisi | Kesilir (binde 7,59) | Kesilir (binde 7,59) |
Sonuç olarak kıdem tazminatında brüt ile net arasındaki fark yalnızca damga vergisi kadardır. İhbar tazminatının nasıl hesaplandığını ayrı yazıda ele aldık.
Tavanı aşan bir ödeme kararlaştırılmışsa, aşan kısım gelir vergisine tabi olur.
İşveren tarafında ne yapmalı?
- Kıdem yükünü önceden görün. Çalışan başına birikmiş kıdem, bilançoda görünmeyen ama gerçek bir yükümlülüktür; yıllık olarak hesaplayıp nakit planına koymak sürprizi önler.
- Giydirilmiş ücreti belgeleyin. Yan hakların süreklilik niteliği uyuşmazlıkta tartışılır; bordroda düzenli görünmesi lehinize kanıttır.
- Fesih türünü doğru belgelendirin. Tazminat hakkını belirleyen şey feshin niteliğidir; tutanak ve bildirimler bu niteliği ispatlar.
Sık yapılan hatalar
- Net ücret üzerinden hesaplamak. Tazminat brüt üzerinden hesaplanır.
- Tavanı unutmak. Yüksek ücretlilerde hesabı gerçek ücretten yapmak, olduğundan çok yüksek bir tutar üretir.
- Eski tavanı kullanmak. Altı ayda bir değiştiği için geçen dönemin rakamıyla yapılan hesap yanlıştır.
- Kıdem ile ihbarı aynı vergilendirmek. İhbar tazminatından gelir vergisi kesilir, kıdemden kesilmez.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut olayda hak durumu ve tutar için mali müşavirinize ya da iş hukuku danışmanınıza başvurun.
Sık sorulan sorular
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?+
Kural olarak hayır. Sıradan istifa kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Ancak işçinin İş Kanunu 24 uyarınca haklı nedenle feshi (ücretin ödenmemesi, mobbing, çalışma koşullarının esaslı değişikliği gibi) istifa değil haklı fesihtir ve tazminat hakkı doğurur. Askerlik, emeklilik ve kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde feshi de kanunda sayılan hâller arasındadır.
Kıdem tazminatı tavanı neden var ve kimi etkiler?+
Bir hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı, en yüksek Devlet memuruna ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Ücreti bu tutarın altında olan çalışanlar tavandan etkilenmez; hesap gerçek ücret üzerinden yapılır. Tavanın üzerinde ücret alanlarda ise hesap tavan tutarı üzerinden yapılır, bu yüzden yüksek ücretlilerde tazminat ücretle orantılı artmaz.
Çıplak ücret mi, giydirilmiş ücret mi esas alınır?+
Giydirilmiş ücret esas alınır. Çıplak brüt ücrete ek olarak süreklilik arz eden yol, yemek, ikramiye, prim gibi ödemeler de hesaba dahil edilir. Arızi nitelikteki, bir defaya mahsus ödemeler dahil edilmez. Bu ayrım tazminat tutarını doğrudan etkilediği için uyuşmazlıkların önemli bir kısmı buradan çıkar.
İşyeri devredilirse kıdemim sıfırlanır mı?+
Hayır. İşyeri devrinde iş sözleşmeleri devralan işverene geçer ve işçinin kıdemi devirden önceki süreyi de kapsayacak şekilde hesaplanır. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler de birleştirilir.
Bu konuda hesap yapın
Ücretsiz, kayıt gerektirmez; hesap tarayıcınızda yapılır.
İlgili yazılar
Bordro & SGK3 dk okuma
İlk Çalışanınızı İşe Alırken: SGK İşveren Maliyeti Hesabı
Bir çalışanın işverene toplam maliyeti nasıl hesaplanır? Brüt-net farkı, SGK işveren payı, işsizlik primi, teşvikler ve bordroya girmeyen gizli maliyetler.
Bordro & SGK3 dk okuma
İlk Çalışanı İşe Alma Rehberi
İlk personelinizi işe alırken hangi bildirimler, sözleşmeler ve dosyalar gerekir? İşyeri tescili, işe giriş bildirgesi, bordro ve aylık rutin adım adım.