KolaysalKolaysal

İhbar Tazminatı: Süreler, Hesap ve Kıdemden Farkı

2 dk okuma

İhbar süresi kıdeme göre nasıl değişir, ihbar tazminatı nasıl hesaplanır, hangi vergiler kesilir? Kıdem tazminatıyla farkları tabloyla.

Kısa cevap

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır ve yükümlülük çift yönlüdür: süreye uymayan işveren de işçi de öder. Süre kıdeme göre belirlenir; altı aydan az çalışmada iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında dört hafta, bir buçuk ile üç yıl arasında altı hafta, üç yıldan fazla çalışmada sekiz haftadır. Tutar, giydirilmiş günlük brüt ücretin bu süreye denk gelen gün sayısıyla çarpımıdır. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı ücret sayılır ve gelir vergisine tabidir.

Güncellik notu: Bu içerikteki bilgiler 25 Ağustos 2026 tarihinde derlenmiştir. Vergi oranları, tutar sınırları ve beyan tarihleri dönemsel olarak değişir. Karar vermeden önce güncel tutarları mali müşavirinize veya resmî kaynağa (GİB) teyit ettirin.

İhbar tazminatı, feshin kendisinden değil, feshin haber verilmemesinden doğar. Bu ayrım kavranmadığında hesap da hak da yanlış kurulur.

Dayanak İş Kanunu'nun 17. maddesidir.

Bildirim süreleri

Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, durumu karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır. Süre kıdeme göre değişir:

KıdemBildirim süresi
6 aydan az2 hafta
6 ay – 1,5 yıl4 hafta
1,5 – 3 yıl6 hafta
3 yıldan fazla8 hafta

Bu süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz. Sürelere uyulmazsa, uymayan taraf karşı tarafa bu sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı öder.

Yükümlülük çift yönlüdür. Sık rastlanan yanlış inanış, ihbar tazminatını yalnızca işverenin ödeyeceğidir. Bildirim süresine uymadan ayrılan işçiden de talep edilebilir.

Hesap

Üç adımda tamamlanır:

  1. Günlük giydirilmiş brüt ücret = aylık giydirilmiş brüt ÷ 30
  2. Gün sayısı = bildirim süresi (hafta) × 7
  3. Brüt ihbar tazminatı = günlük brüt × gün sayısı

Örnek mantığı: üç yıllık kıdemi olan bir çalışanda süre 6 hafta, yani 42 gündür. Aylık giydirilmiş brütü 30'a bölüp 42 ile çarpmak brüt tazminatı verir.

Kendi rakamlarınızla denemek için ihbar tazminatı hesaplayıcısını kullanabilirsiniz; kıdeme göre süreyi kendisi seçer ve kesintileri ayrıca gösterir.

Vergilendirme: buradaki hata çok yaygın

İhbar tazminatı Gelir Vergisi Kanunu'nun 61. maddesi uyarınca ücret sayılır. Sonuç:

İhbar tazminatıKıdem tazminatı
Gelir vergisiKesilirKesilmez (tavana kadar istisna)
Damga vergisiKesilir (binde 7,59)Kesilir (binde 7,59)
SGK primiKesilmezKesilmez

Gelir vergisi artan oranlı ve kümülatif matrah üzerinden hesaplandığı için, yılın sonuna doğru ödenen bir ihbar tazminatından kesilen vergi, yılın başında ödenene göre daha yüksek olur. Yıl içi vergi matrahınızın hesabı nasıl etkilediğini gelir vergisi dilimleri yazısında ayrıntılı anlattık.

Peşin ödeme yolu

İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin vererek sözleşmeyi derhal feshedebilir. Bu durumda ortada bir "tazminat" değil, bildirim süresi ücretinin peşin ödenmesi vardır. Pratikte tutar aynı görünür ama hukuki nitelik farklıdır ve bazı sonuçları (örneğin iş arama izni) ortadan kaldırır.

İhbar tazminatının doğmadığı hâller

  • Haklı nedenle derhal fesih (İş K. 24 ve 25): haklı fesihte bildirim süresi aranmaz, dolayısıyla ihbar tazminatı doğmaz.
  • Belirli süreli sözleşmenin süresinin dolması: sözleşme kendiliğinden sona erdiği için bildirim yükümlülüğü yoktur.
  • Deneme süresi içinde fesih: deneme süresi içinde taraflar bildirim süresine uymadan feshedebilir.

İşveren tarafında pratik notlar

  • Bildirimi yazılı yapın ve tebliğ edin. Sözlü bildirim ispatlanamazsa süreye uyulmamış sayılır.
  • Süreyi kıdemden doğru türetin. Kıdem hesabında işe giriş tarihi ile fesih tarihi arasındaki tüm süre esas alınır; aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleşir.
  • İhbar ile kıdemi ayrı kalemler olarak bordrolayın. Vergilendirmeleri farklı olduğu için tek kalemde birleştirmek hatalı kesinti üretir.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayda mali müşavirinize veya iş hukuku danışmanınıza başvurun.

Sık sorulan sorular

İhbar tazminatını işçi de öder mi?+

Evet. Bildirim süresine uymadan işten ayrılan işçiden işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Yükümlülük çift yönlüdür ve süre her iki taraf için aynıdır. Uygulamada işveren bu alacağını işçinin son ödemelerinden mahsup etmeye çalışır; mahsubun sınırları tartışmalı olduğu için somut olayda danışmanlık almak yerinde olur.

İhbar süresi içinde çalışmak zorunda mıyım?+

Taraflar bildirim süresine uyarsa iş ilişkisi bu süre boyunca devam eder ve işçiye günde en az iki saat iş arama izni verilir. İşveren dilerse bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal feshedebilir; bu durumda ihbar tazminatı doğmaz, peşin ödeme yapılmış olur.

Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı aynı anda alınır mı?+

Şartları ayrı ayrı oluşuyorsa evet, ikisi birlikte doğabilir. Farklı hukuki sebeplere dayanırlar: kıdem tazminatı çalışma süresine, ihbar tazminatı bildirim süresine uyulmamasına bağlıdır. Vergilendirmeleri de farklıdır.

İhbar tazminatından SGK primi kesilir mi?+

Hayır. İhbar tazminatı prime esas kazanca dahil değildir, dolayısıyla SGK primi kesilmez. Ancak gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; bu yönüyle kıdem tazminatından ayrılır.

Bu konuda hesap yapın

Ücretsiz, kayıt gerektirmez; hesap tarayıcınızda yapılır.

Kıdem tazminatı hesaplamaİhbar tazminatı hesaplama

İlgili yazılar